女员工怀孕初期（女员工怀孕初期可以申请不上夜班吗）

女职工孕早期的职业卫生预防措施有哪些?

具体措施有：已婚待孕女职工，禁忌从事铅、汞、苯、镉等工作场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ级、第Ⅳ级的作业。患有射线病、慢性职业中毒、或近期内曾有过急性中毒的女工，暂时不宜受孕，需经治疗痊愈后再怀孕。

怀孕满7个月的女工不得安排夜间工作。站立作业的工作应设有休息座位。

第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

妇女在怀孕期间应该注意的事情很多，例如要精神愉快、情绪稳定、睡眠充足、饮食合理、搞好卫生和劳动保护、预防疾病等，这样才能保证身体健康和胎儿的正常发育。

女职工在怀孕期可以享受的待遇有哪些

法律分析：女职工怀孕期间享受以下待遇：不得与女职工解除劳动合同；劳动强度及禁忌劳动的保护；适当给予工间休息或适当减轻工作；可享受不少于九十天的产假。

产假工资：根据国家规定，女职工在产假期间享受工资待遇，工资标准与在岗期间的工资待遇相同。如果用人单位参加了生育保险，则产假工资由生育保险基金支付。

女职工生育子女的，可以领取生育津贴，如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假期的工资标准进行支付。

对在生产第一线的怀孕女工，应该减少生产定额，以保证产前监察时间；女职工怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。法律法规其他规定。

生育医疗服务是生育保险待遇之一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。

妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。

女职工刚入职就怀孕,能否享受生育保险待遇

1、法律主观：女职工刚入职就怀孕，如果此前其原单位已经为其缴纳生育保险费满一定期限且其社保及时续接的，则职工能享受生育保险待遇。

2、法律分析：可以。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

3、法律分析：依据《生育保险条例》等法律规定，只要以职工符合享受生育保险待遇的前提，无论期在该用人单位入职多久，都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。

员工怀孕对公司有什么损失

人员损失，经济损失。根据查询华律网显示，人员损失：女员工在怀孕期间，并不能前往公司进行工作，会导致公司的人员损失。经济损失：在女员工怀孕期间，无法进行工作，会导致公司受到非常小的经济影响。

女职工在怀孕期间被用人单位解雇，因客观原因造成三期待遇损失的，产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。

综上所述，公司辞退孕妇的赔偿方式是：如果是被公司违法辞退的，员工可按经济补偿标准的二倍来获得赔偿。

关于孕妇的劳动法规定

法律主观：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人 单位不得解除劳动合同 。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者 解除劳动合同 。

法律分析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

用人单位应当给予支持和配合，允许女性劳动者参加产前检查。

劳动法产假分为：产假：98天　15天（难产）　15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查：女职工在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周内的初步检查），应视为劳动时间。